أخواني أخواتي الكرام :
نظراً لكثرة التساؤلات عن نهاية الخدمة لبند العمال ( المعينين على بند الأجور ... أضع أمامكم نص مكافأة نهاية الخدمة كاملاً أتمنى أن تجدوا فيه مبتغاكم وفقكم الله
.................................................. .................................................. ..

مكافأة نهاية خدمة بند العمال
مادة ( 86 ) في حالة انهاء أو انتهاء خدمة العامل , على صاحب العمل أن يعيد إليه جميع ما أودعه إليه كما يحق للعامل الحصول من صاحب العمل بدون مقابل على شهادة خدمة تتضمن تحديداً للمدة التي قضاها في العمل وللمرتب والإمتيازات التي كان يتقاضاها ويجب أن تكون مدة الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه .
مادة ( 87 ) إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أوكان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص عليها في الحالات الآتية :
أ‌- إذا كلف بالخدمة العسكرية .
ب‌- إذا استقالت العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب .
ج‌- إذا ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته ,
مادة ( 88 ) في العقود غير المحددة المدة يستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات وثلثيهما إذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية , ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا استقال بعد عشر سنوات بشرط أن يعلم العامل صاحب العمل كتابة في جميع الأحوال المذكورة برغبته في الإستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً .
مادة 89/ يجب الوفاء بجميع الإلتزامات بالرغم من حل المؤسسة أو تصفيتها أو اغلاقها أو افلاسها أو ادماجها في غيرها أو تجزئتها أو انتقالها بالأرث أو الوصية أو الهبة أو البيع أو التنازل للغير أو غير ذلك من التصرفات ويعتبر عقد العمل ساري المفعول في جميع الحالات السابقة .

من نظام العمل